Medtime İnsan Kaynakları Sağlık Danışmanlığında Yeni Bir Dönem Başlattı

Türkiye’de eczacılık ve sağlık danışmanlığı uzun yıllar bireysel ilişkiler, sınırlı veri ve yüksek risk algısıyla yürütüldü. Bu tabloyu kökten değiştiren yapılardan biri ise Medtime İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Hizmetleri oldu. Medtime, klasik danışmanlık anlayışının ötesine geçerek güveni kişilere değil, kurumsal bir sisteme dayandıran yeni bir model inşa etti.

2010 yılında atılan temeller, 30 yılı aşan sektörel tecrübenin sahaya yansımasıyla kısa sürede güçlü bir yapıya dönüştü. Bugün Medtime, Türkiye genelinde eczane ruhsat devirlerinden eczacı insan kaynağı yönetimine kadar birçok kritik süreci yöneten merkezi bir aktör konumunda bulunuyor.

Dijital Güç + Saha Hakimiyeti

Aylık 200 binin üzerinde dijital etkileşim sağlayan veri altyapısı, Medtime’ın doğru eşleşmeler üretmesini sağlarken; sürecin yalnızca ekranda değil, sahada da birebir yönetilmesi firmayı benzerlerinden ayırıyor. Görüşmeler, değerlendirmeler, ulaşım ve koordinasyon adımları şirket yöneticilerinin doğrudan katılımıyla yürütülüyor.

Danışmanlıktan Sorumluluğa

Medtime İnsan Kaynakları’nın yaklaşımı, “yönlendir ve çekil” anlayışını tamamen reddediyor. Firma, sürecin her aşamasında sorumluluk alıyor; hukuki ve ticari güvenliği kendi kurumsal kimliği altında sağlıyor. E-fatura sistemiyle kayıt altına alınan işlemler, şirket tüzel kişiliği ve imza güvencesiyle tamamlanıyor. Bu yapı, taraflara yalnızca danışmanlık değil, ölçülebilir ve denetlenebilir bir iş modeli sunuyor.

Sektörel Standartları Belirleyen Yapı

Başarıyla tamamlanan ruhsat devirleri, profesyonel insan kaynağı planlaması ve yüksek kurumsal disiplin, Medtime’ı eczacılık danışmanlığında örnek gösterilen bir merkez haline getirdi. Firma bugün, sektörü izleyen değil; standart koyan, sistem kuran ve güveni yöneten bir marka olarak konumlanıyor.

Medtime İnsan Kaynakları, geliştirdiği bu modelle yalnızca bugünü değil; eczacılık ve sağlık danışmanlığının geleceğini de şekillendiren güçlü bir yapı olmayı sürdürüyor.